美国面临着关键的劳动力技能差距。为了进行更快的回顾，我们需要更加熟练和更大的劳动力。熟练的劳动力的可用性通常是工厂网站选择，保留和扩展的1号标准。招募员工队伍还要求Reshoring明显成功，因此我们的青年认为制造业是稳定的职业生涯。Reshoring和熟练的劳动力携手并在手中携手，您根本不能没有其他人。

根据Deloitte和制造处的一项研究，在未来十年中可能需要填补350万辆的制造业工作，但预计技能差距将留下200万件未填补的工作。百分之八十二次制造商调查的报告说，具有适当对齐技能的工人短缺对其满足需求的能力产生不利影响，而78％表示阻碍了他们实施新技术的能力，以提高生产力和竞争力的新技术。

在2015年到2025年之间，大约270万婴儿潮一代——占劳动力的22%——预计将退休。这不仅会造成大量员工流失，还会流失有价值的嵌入式制造知识。回流和外国直接投资的激增只会加剧这个问题。2016年，回流就业岗位首次超过了离岸就业岗位，这是几十年来的首次。美国增加了7万7千个工作岗位，海外转移了5万个，净增加2.7万个。相比之下，从2000年到2003年，平均每年有22万人失业。

熟练的劳动力发展系统的瓶颈是一个不足的新员工的质量和数量，特别是在高中或毕业于高中。问题源于对制造业的误解，领导许多人相信制造工作将继续被海上购物，并似乎是一个糟糕的职业道路。虽然十分之九的美国人认为制造对于美国经济至关重要，但三个父母只有一个父母会鼓励他们的孩子为制造业做准备。

当公开持有公司开始将培训视为费用而不是投资时，问题启动。大多数高中和社区学院因入学率低而关闭了培训计划，因为“所有人大学”成为常态。在很大程度上消除了学徒型培训和学校和工业之间的合作。

拥有足够数量的熟练工人对于采用先进制造、自动化和工业物联网等新技术至关重要。制造业中几乎所有职业的职责都会受到影响，对商业模式和劳动力市场造成广泛破坏。

这一挑战要求美国挖掘新的人才库，比如女性、千禧一代和Z一代，以找到合格的申请者。新员工需要接受新技术的培训，而被解雇的壮年工人需要接受再培训，以填补制造业的劳动力管道。

词汇问题。停止使用“贸易和职业”。对于需要大量高等教育培训的工作，如学徒制，采用德国和瑞士常用的措辞:职业。

随着整个“智能工厂”的设备连接越来越紧密，企业将不得不将终身学习纳入其商业计划，以跟上新技术的步伐。工人需要不断学习，以便调整和维修设备，实现战略生产和绩效目标。

创造更强大的熟练劳动力对回流和该国的制造业增长至关重要。美国需要我们的教育系统、政府和商业领袖之间的协调努力，在就业和技能发展之间提供适当的协调。访问“回流计划”网站和国家技能联盟，以采取有效行动促进技能培训。