2017年，由于回流或外国直接投资(FDI)，美国制造业新增就业岗位超过17万个。这比2016年增长了52%，比2010年增长了令人难以置信的2800%。这类公告通常会在6至24个月内招人。这证明了可以从海外成功地将工作带到美国。

通过正确的政策，许多工作潜力有很大的潜力。当我们每年的贸易逆差衡量的贸易逆差时，仍有300万至400万美元的美国制造业在现有的生产率水平上，代表了经济增长的巨大潜力。通过我们7000亿美元的非石油商品贸易逆差来衡量，有关于
仍有500万个工作岗位在海外。

自2010年雇佣较低自2010年的劳动力以来，Reshoring和FDI负责美国制造业工作的一半以上，他们占2017年增加的90％。

现在可以明确调整美国制造能力，以支持重新努力回到这个国家的大量工作。美国和外国公司越来越认识到，通过当地的生产和采购提供更多美国市场的利益。

从项目宣布的时间来看，这一激增在很大程度上是由于预期税收和监管将会降低，关税将会提高。如果公司使用TCO(总拥有成本)而不是价格来进行采购决策，大约将多出100万个工作岗位。将更多的工作岗位转移到美国本土需要更强的竞争力和更公平的竞争环境，包括更低的美元、更好的劳动力培训、更低的企业税率和增值税等综合措施。

为什么制造商要回美国?自2010年以来，“回流计划”(Reshoring Initiative)编制了一个数据库，收录了数百项回流和外国直接投资声明。在我们的数据中包括了企业提出的回流理由，既有正面的，也有负面的。大多数公司是根据工资水平或工厂出厂价格来决定离岸的。相比之下，回流趋势是由企业开始熟悉成本和风险因素推动的，而这些因素此前被它们忽视了。

在积极的原因中，政府的激励措施是首要因素。基础设施和熟练劳动力的排名也很高。几乎所有区域的教育和技能培训都必须得到改善。技能培训是企业的责任。如果没有规模更大、训练更好的劳动力，回流将迅速下降。

品牌品牌作为“在美国制造”的产品的能力是重新砍伐的第四个最常见原因。问问自己：将更大的数量和适度更高的价格涵盖了一些外包产品的成本差异吗？

自动化，生产力，创新和交付时间也是重新振动的主要原因。您是否优化了您的装配过程？

这些因素作为质量，交付，库存和知识产权盗窃通常在离岸外包时忽略，但他们是迁出低工资国家的十大理由之一。

2010-2017年回流和FDI十大因素

对离岸外包的原因	关于	原因重新支撑	关于
1.质量问题和	292	政府的激励措施	527
2.货运成本	196	接近市场	493
3.总成本	147	熟练的劳动力	446.
4.交货问题	100.	美国制造品牌	398
5.增加库存	91	生态系统协同效应	336.
6.工资上升	88	提前时间或时间到市场	251
7.供应链中断	78	基础设施	239
8.知识产权	64	自动化	211.
9.通讯问题	61	创新	155
10.绿色的注意事项	53	更高的生产率	141

来源:重新支撑计划