根据美国司法局统计，美国230万人被监禁。事实上，我们拥有世界上最高的监禁率，每10万人的698人。

不管这个令人震惊的统计数据背后的原因是什么，事实是，今天在监狱里的罪犯中，有97%的人有一天会被释放，回到他们原来的社区。统计数据显示，30%从州监狱释放的成年罪犯在头六个月内会再次被捕。更糟糕的是，67%的前罪犯在释放后的三年内又回到了监狱。现在，违反假释规定的人占新入狱人数的35%，而1980年这一比例仅为17%。

为什么这么多有前科的人会成为惯犯?统计数据表明，就业至关重要。在2002年至2006年从监狱释放的26.2万名联邦囚犯中，有一半无法找到工作的人再次犯罪或违反假释规定而被送回监狱。然而，令人吃惊的是，在那些找到工作的人中，有93%成功地重新融入了社会，没有进监狱。

不幸的是，有入狱记录的人很难找到工作。超过60%的前囚犯在出狱一年内找不到工作。研究表明，有犯罪记录会使雇主对应聘者的兴趣降低50%(这种偏见对非裔美国人更严重)。

要停止这种旋转门，雇主必须开始休息一下。不可否认，雇用前罪犯可能是可怕的。这将是一个谎言说没有涉及风险。尽管如此，许多企业已经到来依赖进入进入级别的工作，并发现它们通常是可靠的员工。大多数前违法者都完成了旨在帮助他们发展工作技能的计划。

幸运的是，有一些糖可以帮助把药咽下去。联邦债券计划为雇用有前科者的公司提供忠诚债券。免费保险赔偿公司雇员在入职前六个月的不诚实行为。另一个联邦项目，工作机会税收抵免，允许企业在雇用有前科的人时减少联邦所得税的负担。这相当于每个工人高达2400美元。

一位加强的制造商是Cascade Engineering，这是一家塑料零件的塑料零件，MI。该公司一直在为前犯罪者创造职业途径。超过75名以前被监禁的工人是公司员工690的工作人员之一。其中一个，Jahaun McKinley，在攻击19年的监禁后加入了公司。他一直在公司六年，现在处于管理立场。

我们赞赏像Cascade Engineering这样的制造商给有前科的人第二次机会，我们也鼓励其他制造商这样做。