华盛顿-制造研究所(MI)和查尔斯科赫研究所已经形成了合作伙伴关系，专注于扩大制造业的第二次招聘机会。

“目前在制造业和400万个工作岗位上填补了超过50万个开放就业，我们的行业实力和美国的经济未来需要一项全新的劳动力战略，”MI执行董事Carolyn Lee说。“第二次机会聘用给企业提供了一个有机会，欢迎可能被忽视的高度动力，订婚，富有成效和忠诚的新团队成员。

“这不仅对我们的企业是正确的，也是加强我们社区的正确之举。这种合作关系使MI能够教育美国的制造商在第二次招聘的最佳做法，并帮助他们利用第二次招聘作为一种战略填补空缺职位。这一努力也将扩大我们的多样性和包容性计划，这对行业未来的健康和成功至关重要。”

作为全美制造商协会(National Association of Manufacturers)的劳动力发展和教育合作伙伴，MI在识别和解决创造和维持平等机会和更多样化和包容性劳动力的制度性障碍方面领先行业。三分之一的美国人有犯罪记录。在这个庞大的人才库中，如果没有第二次机会，许多人就会被排除在劳动力之外，这就不必要地让他们在雇主寻找能够填补技能缺口的候选人时处于次要地位。

MI将利用这笔拨款为雇主提供资源和专业知识，作为解决制造业技能差距的关键解决方案。MI计划开发并提供圆桌讨论、网络研讨会、高管领导活动、案例研究、试点项目和为制造业量身定制的原创研究。

“成功再入境的最大壁垒之一是缺乏就业机会的人，”CKI执行董事Derek Johnson说。“如果我们真的希望减少累犯并提高公共安全，所有人都在赋予我们社区的回归，以最大潜力贡献，我们需要扩大第二次机会的机会。企业正领导刑事司法改革的这个重要方面，特别是制造业的重要方面。CKI很自豪地加入这一伙伴关系，以规模影响，并扩大雇用更多雇主的第二次机会。“

MI的各种倡议支持美国所有工人，包括妇女、退伍军人和学生，通过技能培训项目、社区建设和制造业职业发展。同样重要的是，MI为制造商提供建议，并为他们提供必要的资源，以解决该行业最严峻的挑战。查尔斯·科赫研究所(Charles Koch Institute)投资于社会企业家，以解决刑事司法改革等问题。