威斯康辛州的一家装配厂今年年初就卷入了一场关于祈祷的争议
工作场所。

从去年春天开始，割草机和除雪机制造商Ariens Co.雇佣了53名索马里移民到其位于威斯康星州布里莱恩的工厂工作。白羊座允许这两名穆斯林男子每班两次离开装配线，按照他们的信仰每天祈祷五次。公司提供了一间祈祷室，其他员工在休息时间代替他们，持续了五分钟。

然后，在1月中旬，该公司改变了政策，解释说“生产环境不允许生产计划外的休息。”(在伊斯兰教中，祈祷时间因太阳的位置而异。)员工可以祈祷，但只能在每班有两段固定的10分钟休息时间。此外，该公司表示，它将设法让穆斯林员工更好地配合祈祷时间。

穆斯林员工抗议。最终，32选择了留在公司，并遵守政策，14辞职，7人开除继续采取不定期的祈祷时间。

根据平等就业机会委员会（EEOC），雇主必须合理地满足了雇员的宗教信仰或工作需要实践的冲突，除非这样做会创建一个不必要的困难。

平等就业机会委员会将合理住宿定义为灵活的工作时间安排;自愿调换班次或任务;横向调动或工作分配的变更;以及修改工作场所政策。虽然员工可能会要求得到祈祷时间或宗教活动的许可，但这种要求比其他类型的住宿更有可能造成不适当的困难，因为它们可能直接影响工作环境。

如果住宿的话比强加给未成年人的成本更多，雇主不必提供。例如，花费的时间改变时间表被认为是次要的成本。支付加班费，例如，雇员是谁愿意工作更长的转变，以适应同事的安息日，不被认为是困难，如果它是罕见的。然而，雇主不必雇佣额外的员工或支付经常加班，以适应员工的宗教习俗。

成本不是唯一的考虑因素。如果损害其他员工的士气，在其他工作效率下降的住宿将被视为一个困难，在其他工人的权利由于侵权造成安全问题，或需要同事承担额外的工作是繁重的。

被ARIENS是“合理”？我们这么认为。

无论如何，全国的制造商迟早可能会面临类似的问题。从2005年到2014年，平等就业机会委员会收到的宗教歧视投诉增加了51%。根据皮尤研究中心(Pew Research Center)的数据，信奉非基督教信仰(犹太教、伊斯兰教、佛教、印度教)的美国人的比例正在上升，从2007年的4.7%上升到2014年的5.9%。与此同时，美国基督徒的比例正在下降，从78.4%降至70.6%。

明智的做法是，在争议爆发之前制定相应的政策。