企业新闻界的持久主题是美国在美国的技能差距。成千上万的美国制造业工作是未填写的，因为没有足够的合格工作者。

但这是真的吗？一项新的研究表明，对美国制造业工作的更高级别技能需求谦虚。In fact, three-quarters of U.S. manufacturing plants show no sign of hiring difficulties for open positions, according to researchers Andrew Weaver, a professor of labor and employment relations at the University of Illinois, and Paul Osterman, a professor of human resources and management at the Massachusetts Institute of Technology.

“如果没有人宣布，美国劳动力存在巨大的技能差距，”不是一个星期，“韦弗说。“但是[那个索赔是]经常没有证据。受欢迎的情绪鼓励人们认为雇主的技能需求很高，但美国工人并不是鼻烟，这就是为什么制造工作正在海外外包。“

然而，研究人员发现，美国制造商通常能够雇用他们寻求的技术人员。“我们估计职位空缺的大界，由于潜在的技能差距为16％至25％的制造业机构 - 一个发现与...报道的数字大幅造成鲜明对比，”韦尔比弗说。

为什么差异？研究人员称，目前确定技能差距的方法不是测量正确的变量，也不会解释地理和行业动态。为了获得更清晰的图片，他们进行了自己的调查，直接衡量雇主技能需求和招聘结果。该调查被送往2012年底至少有10名员工的2,700美元的随机样本，2013年初。

研究人员希望衡量雇主实际要求的技能 - 特别是更高的水平技能 - 他们希望衡量雇用可能意味着技能差距的困难。

研究人员发现，对更高级别的数学和阅读技能的需求是长期空缺的重要预测因子，但对计算机技能和其他批判性或解决问题的需求并非如此。

虽然技能差距纯粹是科学，技术，工程和数学技能的缺乏，但事实证明，阅读也是一个强大的预测因素的长期招聘困难，“韦弗说。“当然，它肯定会在制造业中提供更细微的技能挑战。”

为了评估招聘困难，研究人员询问制造商有关持续三个月或更长时间的职位空缺数量。他们发现不到四分之一的制造商至少有一个长期空缺。此外，研究人员发现，只有16％的企业有长期空缺，总职位占总核心劳动力的5％，而且只有12％的植物曾不得不减少由于职位空缺而减少产量。

你怎么认为？有技能差距吗？为自己阅读报告：
www.massbenchmarks.org/publications/issues/vol16i2/5.pdf.。