纽约 - 德勤和制造业的2018年联合研究表明，美国制造业存在扩大的技能差距，这可能会在2018年至2028年之间留下估计的240万头寸，其经济影响为2.5万亿美元。该研究还表明，与数字人才，熟练的生产和运营管理人员有关的职位可能是未来三年难以填补的三倍。

拓宽技能差距预计将从今日开放的约488,000个工作岗位到2028年的岗位增加到2028年的大约240万美元。又有4540亿美元的制造国内生产总值可能面临着2028年的风险，或者在未来十年内有超过2.5万亿美元。

“预计到2028年，将有近200万个新职位空缺，再加上退休工人的269万个空缺，空缺职位的数量可能比以往任何时候都多，这不仅可能对制造商构成重大挑战，而且可能威胁行业和我们经济的活力，”德勤律师事务所副董事长Paul Wellener说，以及美国工业产品和建筑行业的领导者。

由于技能差距危机，美国制造业10个技能工人空缺职位中有5个至今无人任职。这些“熟练职位”需要特定的培训或技能，通常需要数月才能填补。这些职位包括熟练生产工人、供应链人才、数字人才、工程师、研究人员、科学家、软件工程师和运营经理。这项研究指出了这些职位空缺的主要原因，其中对制造业的负面看法居首位（45%），其次是由于先进技术的引进（36%）和婴儿潮一代的退休（36%）导致所需技能的显著变化。

为了减轻技能短缺的影响并开始缩小差距，大多数接受调查的公司都将工作重点放在几个特定领域，包括采用更广泛的人力资源管理实践来雇佣和留住人才（37%），以及建立知识转移计划，在退休员工和新员工之间传递技能（32%），研究表明。其他人则转向外包某些职能（24%）。