本文是关于2012年职业国家的特别报告
几年来的差异。回到2009年，这是美国制造商的厄运和迷惑。但是，今天，所有迹象表明美国处于制造文艺复兴的早期阶段。
随着制造商从中国，墨西哥和其他传统低工资国家的制造商转换生产，最近几个月稳步增加。在各种行业的大型和小型公司都增加了，或者计划在评估离岸外包的总成本和风险后加入美国生产。
例如，ET Water Systems LLC，灌溉控制器制造商，最近从大连，中国的装配线重新安置到CA的圣何塞，以提高质量和产量。Amfor Electronics Inc.是电子制造服务公司，Cites提供响应性，简便地设计修订和实施精益制造实践作为从中国和墨西哥重新使用中国和墨西哥到波特兰的原因。
其他厂商，包括通用电动，主锁，NCR和OTI电梯，已跳过重新支撑潮流。即使是一些消费电子公司也正在采取行动。
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30年前，当电视制造业转移到海外时，大多数观察人士从未想到它会回归。但是，一家名为Element Electronics的初创公司最近开始在密歇根州坎顿的一家工厂批量生产46英寸和50英寸的平板电视。
第17届年度大会职业调查捕获了最近的一些增量在重新活动中。例如，19％的受访者声称他们的公司将就业人带回来自海外的国家。而且，16％期望他们的公司在未来12个月内重新装配大会运营。
最近由波士顿咨询集团公司（BCG）进行的一项研究证实了这一趋势。根据BCG，基于U.S.的三分之一以上制造业销售公司的高管销售额超过10亿美元的计划计划从中国或正在考虑的美国恢复生产。
作为推动未来生产地点的决策引用的最高因素是劳动力成本（57％），产品质量（41％），易于做生意（29％）和靠近客户（28％）。此外，92％的受访者认为，中国的劳动力成本“将继续升级”，70％的人声称，“中国的采购比它在纸上更昂贵。”
美国制造业的回归可能是装配专业人员是他们已经最幸福的原因是自从汇编开始在20世纪90年代中期开始跟踪该属性。近一半（49％）的受访者表示，他们今天的工作是“高度满意”。这7个百分点高于2011年，比2010年高出14个百分点。
2012年职业调查是在3月进行的，因为制造业继续节奏美国经济。根据美联储银行的说法，2012年第一季度的工业产业增长超过10％。
“机械和设备需求正在推动制造业的增长，”制造商联盟/ MAPI的首席经济学家Daniel Meckstroth说。“延长的经济衰退导致公司推迟投资并降低能力。现在，经济增长持续超过两年半，对机械设备和设备的需求置换为释放剖腹需求的地步。“
虽然住房市场仍然是摇摇晃晃的，美国。汽车工业正在推动制造业。许多装配厂在三年多的三年内每天24小时运行。汽车行业预计将于2012年以81％的容量运行，2009年为49％。为满足陷入困境的需求，克莱斯勒，福特和通用汽车在一些装配厂增加了第三班，取消或减少了传统的夏季停机。
消费者在今天交易的汽车的平均年龄是六岁，自2007年以来是最古老的。预计今年的汽车销售额将在1440万辆上运行，这是2011年的12.5％，增加了26％2009年的黑暗日子。
人才短缺
随着制造业继续戏剧性的转变，对人才需求不断增长。超过一半的受访者声称，在过去一年中，他们植物的人数增加了。这是比2011年高的16个百分点，高于2009年的40个百分点。
制造的金属制品行业的装配商报告了最大的需求（63％），其次是电气设备和家电行业（63％）。计算机和电子产品行业（25％）聘请了过去12个月内最少数量的汇编者。
制造的金属制品行业，包括弹药，门，枪械，手动工具，铰链，弹簧，阀门和窗户的制造商，预计将在未来12个月内致力于改善大会运营。实际上，该类别的60％的汇编者将投资他们的植物，其次是合同制造商（59％），电气设备和器具制造商（53％），机械制造商（51％）和运输设备制造商（50％）。
计算机和电子行业的制造商（28％）最不可能在未来12个月内向其大会运营提供资源。
随着制造商升起他们的线路，运输部门（63％）预计将有最艰难的时间找到合格的汇编者。另一方面，电气设备和家电行业中只有30％的汇编者预测，他们会遇到缺点。
中型制造商（有250至500名员工的公司）在过去的一年（62％）雇用了最多的装配者（62％），其次是54％和小型制造商（少于50家）的大型制造商（拥有1000名员工或更多的公司）员工）44％。
大型制造商（67％）也希望在不久的将来拥有最艰难的时间，其次是中型制造商（56％）和小型制造商（39％）。
| 推动未来生产地点决策的顶级因素 |
劳动力成本（57％） |
| 产品质量(41%) |
| 易于做生意（29％） |
| 靠近客户（28％） |
制造业的主张声称，82％的美国制造商正在经历中度至严重的合格工人短缺。而且，69％的制造商希望在未来三到五年内令人遗憾的是不足。
“While manufacturing is leading the economic recovery in the United States, it’s been complicated because fewer workers are qualified to replace retiring baby boomers, who are retiring with vast amounts of knowledge and experience,” says Paul Borawski, CEO of the American Society for Quality. His organization recently joined forces with the Manufacturing Institute to address the issue and train the next generation of skilled workers.
根据人力资源管理协会进行的最近进行的一项研究，三分之二的制造商报告为特定开口寻找技术人员。最难以填补的职位是高技能技术人员（89％）和工程师（88％）。
在制造业中，最突出的技能差距是批判性思维和解决问题(59%)、团队合作(45%)、领导能力(42%)和书面沟通(39%)。制造企业的求职者中，数学(60%)、英语写作(40%)、阅读(40%)等知识差距较大。
赔偿稳定
典型的职业调查受访者52岁，拥有25年的经验，赚取87,383美元。但是，尺度的高端和低端都有异常。例如，20％的受访者每年少于60,000美元，而33％以上超过90,000美元。
汇编者正在感受到迅速改善的经济的影响。超过一半的受访者接受了过去12个月的加薪。只有8％的薪水减少了。典型的崛起的范围从3％到5％。
近一半（47％）的大会的受访者在过去12个月内收到了现金奖金。除了实施降低成本方案外，额外补偿通常基于整体公司和工厂绩效，推出新产品和新项目的截止日期。
五十七分在过去一年内为制造汽车，卡车，飞机，机车和其他运输设备提供现金奖金的公司工作的汇编者。相比之下，只有39％的汇编员在机械制造业工作的奖金获得奖金。
百分之五十五的职业受访者希望在下次审查中获得薪资增加。塑料和橡胶制品行业中的装配商包括软管，管道，配件和管道灯具的制造商，对不久的将来增加了最有信心。实际上，81％的人说他们期待提出。
但是，计算机和电子产品行业的装配专业人士，包括天线、视听设备、实验室仪器、扬声器和过程控制仪器制造商，则不那么乐观。只有46%的受访者希望在未来12个月内加薪。
为较大制造商（1000名或更多员工）工作的汇编者更有可能获得比员工少于100名员工的公司所雇用的奖金。
几个因素确定赔偿，如年龄，教育，地点和行业。行业经验是确定薪水率的最大因素。汇编领域不到10年的经验（11％的受访者）的个人赚取少于行业退伍军人，超过15年的经验（占访者的83％）。
大会专业人士往往是长时间与同一家公司住在一起的忠诚员工。事实上，51％的受访者在同一家公司工作了10多年，而13％的雇主已经不到两年了。
虽然过去几年这种趋势稳步下来，钟摆可能很快就开始摇摆着其他方式。根据Metlife Inc.的最近进行的一项研究，员工忠诚度达到七年。所有行业的员工的三分之一员工计划在今年年底之前离开工作。
