波音、卡特彼勒、克莱斯勒、伊莱克斯、福特、通用电气、通用汽车和惠而浦只是在美国工厂投资数十亿美元的几家公司。例如，通用汽车公司最近宣布将花费20多亿美元来改善其在八个不同州的工厂。
与此同时，惠而浦今年正在田纳西州建造一座占地100万平方英尺的新工厂，以庆祝公司成立100周年。惠而浦首席执行官杰夫•费蒂格表示:“这是我们在世界上进行的最大单笔投资，加强了我们对美国制造业竞争力的承诺。”
制造商联盟/MAPI的首席经济学家Daniel Meckstroth说:“制造业的商业环境正在蓬勃发展。”美国制造业继续从异常严重的经济衰退中复苏。经济衰退抑制了对耐用消费品，尤其是汽车和商业设备的需求。”
“很多制造业已经从经济衰退中出现，并正在经历显著的增长”，增加了供应管理协会制造业企业调查委员会学会主席欧尔。“产能利用率回到一般水平和制造商在他们的企业都显著的投资。”
第16届年度议会职业状况调查反映了一些乐观情绪。例如，超过一半（61%）的受访者表示，他们的公司将在2011年投入更多资源改善工厂运营，而2010年为50%，2009年为40%。
只有42%的组装商声称预算削减正在影响他们的工厂，这一比例比2010年低12个百分点，比2009年低38个百分点。在经历了几年的下滑之后，薪酬水平也有所上升。事实上，66%的受访者预计今年会加薪，而2010年和2009年的这一比例分别为52%和31%。
据波士顿咨询集团公司（BCG）介绍，美国将在未来五年内经历“制造文艺复兴”。“随着中国的工资差距缩小，一些美国国家[将]成为发达国家中最便宜的地方，”BCG高级伴侣Harold Sirkin声称。
“我们希望通过2015年左右在中国制造和美国收敛净劳动力成本，补充说：”西尔金。“随着经济变化的结果，你会看到更多的产品‘美国制造’在未来的五年。”
2011年职业状况调查是在3月初进行的，当时美国经济出现了一些健康的改善迹象。当月，制造业继续反弹。据美国商务部统计，耐用品订单增加了3%，比原先预期的要强劲得多。
尽管燃料成本上升和摇摇欲坠的住房市场，但是3月份创建了超过190,000项新工作岗位。美国劳工局统计局还声称，失业率下降了10％，而制造生产率上涨6.3％。
在这种信心的支撑下，三大汽车制造商在上半年的生产计划上增加了12万辆。专家预测，今年美国新车销量将达到1320万辆，而2010年和2009年分别为1160万辆和1060万辆。
尽管许多制造商仍在密切关注着自己的底线，但与过去两年相比，如今组装工人的生活压力要小得多，当时许多公司都在忙着削减薪水和裁员。
更少的压力
在大衰退，裁员是生活的组装厂日常的事实。然而，事情又回到了正常。的受访者只有23％的设施，拥有经验丰富的裁员工作，最近。这是自2010年有20个百分点下降和高达53个百分点，比2009年降低。其他成本削减活动是不太严重的当今包括减少小时（在2011年12％对28％在2010年和2009年的59％），401（k）的消除的贡献（6在2011％对16％的2010和在2009年23％），并强制减薪（4％在2011年对17％在2010年和2009年的30％）。
受裁员影响最大的行业是金属制品(85%)、电器设备(75%)、机械制造(67%)等。
中西部地区的装配专业人员最近感受到了最大的痛苦，22%的受访者报告称，他们的装配业务整体规模减少了。另一方面，西海岸更稳定，只有16%的组装商声称他们的工厂经历过裁员。
强制减薪对塑料和橡胶制品行业的影响最大（33%），而在运输设备行业（14%）。合同制造业（50%）的工时减少较为普遍，而计算机和电子产品行业（20%）的工时减少较少。
小制造商更有可能强制减薪。例如，由于经济原因，22%的员工少于100人的工厂在去年削减了工资。这比2010年降低了26个百分点。在拥有2000多名员工的制造商中，只有17%削减了工资。
大公司也不太可能减少每天或每周的工作时间。只有33%的大制造商选择了这条路，而61%的小企业选择了这条路。
由于工作压力较小，组装是几年来最快乐的事情。超过三分之一（42%）的受访者表示，他们对目前的工作“非常满意”，比2010年高出7个百分点。
更大的发薪日
职业状况调查受访者的典型年龄为49岁，有23年的工作经验，收入为80287美元。但是，在量表的高端和低端都有例外。例如，11%的受访者每年的收入不到5万美元，31%的人的收入超过9万美元。最近经济的好转使装配商受益。一半(51%)的受访者称他们在过去12个月里加薪了。只有5%的人经历了薪水的下降。加薪幅度一般在2%到5%之间。
根据人力资源咨询公司韬睿惠悦(Towers Watson)的数据，全国范围内的平均增幅为3%。韬睿惠悦(Towers Watson)薪酬咨询全球主管劳拉•塞珍(Laura Sejen)表示:“大多数公司都已渡过难关，现在在表彰和奖励员工、尤其是表现最好的员工方面，财务状况要好得多。”
由怡安翰威特最近的一项研究说，公司的75％的人预计将达到或今年超过企业绩效目标，从而导致薪酬预算稳定在2011年。此外，很少有公司预期其采取过激行动，如冻薪，以减少成本。
“Most companies (56 percent) made no revisions to their original base salary increase budgets, which are anticipated to be at their highest levels in two years,” says Ken Abosch, marketing strategy and development leader in Aon Hewitt’s broad-based compensation consulting practice. “In 2011, salary increases for salaried exempt workers are expected to be 2.8 percent.” This is up from 2.4 percent in 2010 and 1.8 percent in 2009.
阿布奇指出:“在经济衰退之前，企业对自己的薪酬预算持乐观态度，但为了控制成本，最终削减了原来的预算。”“随着企业业绩的提高，企业更愿意稳定薪酬预算。也就是说，我们不会看到基本工资的增长回到衰退前的水平，因为低于3%的增长代表了基本工资支出的新常态。”
三分之二（66%）的行业现状调查对象希望在下次审查时加薪，比2010年高14个百分点。医疗设备、装置和仪器行业的装配商，包括套管、导管、吸入器、矫形植入物、听诊器和注射器的制造商，对在不久的将来收到加薪最有信心。事实上，83%的人说他们希望加薪。
但是，金属制品行业的组装专业人士，包括弹药、枪支、手动工具、铰链、锁、管道装置、门窗制造商，则不那么乐观，只有64%的人预计在未来12个月内加薪。
超过一半(54%)的ASSEMBLY受访者在过去12个月内获得了现金奖金，比2010年增加了16个百分点。额外的补偿通常是基于公司和工厂的整体表现，除了新项目的截止日期，实施成功的成本降低计划和推出新产品。
近三分之二（65％）的汇编者为生产汽车，卡车，飞机，机车和其他运输设备索取的公司申请在过去一年中获得现金奖金。相比之下，家具和木制品行业只有33％的装配奖金受到奖金。
尽管经济出现波动，但装配行业的性别差距仍然存在。女性劳动者的平均工资(5%)比男性劳动者低8%。
超过四分之三(77%)的受访女性收入低于8万美元，而48%的男性收入超过8万美元。造成这种差异的一个因素是，女性受访者在组装领域的平均经验为14年，而男性平均经验为23年。
然而，女汇编者往往比其男性对手更快乐。实际上，43％的女性表示，他们的工作与他们的工作“高度满意”。而且，11％的男子声称他们在工作中不乐于幸福，患有8％的女性。
除了性别和经验，还有其他一些因素决定薪酬水平，如年龄、教育、地点和行业。行业经验是决定薪资水平的最大因素。在装配行业工作经验少于10年的人(18%的受访者)比工作经验超过20年的行业老手(56%的受访者)挣得少。
大会专业人士往往是长时间与同一家公司住在一起的忠诚员工。事实上，57％的受访者在同一家公司工作了10多年，而10％的雇主已经不到两年了。
然而，这种趋势在未来可能会改变。美国大都会保险公司(MetLife Inc.)最近进行的一项研究称，随着美国经济前景继续改善，员工的忠诚度正在下降。
大都会人寿美国业务执行副总裁安东尼•纽金特表示:“过去几年，员工的忠诚度一直在慢慢下降。”“雇主从更高的生产率中获得的短期收益似乎是短暂的，现在构成了底线挑战，因为关键人才考虑由于经济好转而出现的其他就业机会。毫无疑问，经济的反弹将为员工带来更多的机会。”
邮政编码决定薪水
传统上，工资因地区而异。这些波动通常由当地的生活成本决定。西部（加利福尼亚州亚利桑那州，科罗拉多州，爱达荷州，蒙大拿州，内华达州，新墨西哥州，俄勒冈州，犹他州，华盛顿和怀俄明州，这是只有15％的专业受访者，拥有最高的工资。例如，西方要求在装配的37％，使超过10万$。相比之下，只有13南（阿拉巴马，阿肯色，特拉华州，佛罗里达州，佐治亚州，肯塔基州，路易斯安那州，马里兰州，密西西比州，北卡罗来纳州，俄克拉荷马州，南卡罗来纳州，田纳西州，得克萨斯州，弗吉尼亚州和西弗吉尼亚州）装配专业人士的百分比赚取6- 图薪水。
东北部地区(康涅狄格州、缅因州、马里兰州、马萨诸塞州、新罕布什尔州、新泽西州、纽约州、宾夕法尼亚州、罗德岛州和佛蒙特州)的组装专业人员往往比美国其他地区的同行挣得少。但是，这些人可以吹嘘他们每周的工作时间比他们的同事少。他们平均每周工作44小时，而中西部地区(伊利诺伊州、印第安纳州、爱荷华州、堪萨斯州、密歇根州、明尼苏达州、密苏里州、内布拉斯加州、北达科他州、俄亥俄州、南达科他州和威斯康星州)的装配工每周工作47小时。
只有27％的东北院人预计未来12个月内工作时间更多，中西部的38％。但是，东北的80％的汇编者预计在不久的将来，西部只有62％。
当然，金钱并不总能买到幸福。西方的装配专业人士往往比国内其他地区的同行更满意。大多数人（97%）声称自己很快乐，而东北部93%的装配工表示快乐。
在西方，人们多一点快乐的一个原因可能不仅仅是因为温暖的天气。超过三分之二(71%)的受访者希望他们的公司在未来三年内投资于组装业务，而在东北部只有48%。此外，在西部地区，38%的受访者称他们的公司在过去一年中增加了员工数量，而在东北部地区，这一比例为30%。
根据劳工统计局的美国局，在补偿地域差异是普遍存在。例如，在圣何塞 - 旧金山 - 奥克兰，加州平均工资，首都圈高于全国平均水平20％，在2010年在另一方面，布朗斯维尔 - 哈林根，德克萨斯州，大都会地区平均20％低于全国平均数。
这可能是Regal Beloit Corp.最近在德克萨斯州的麦卡伦(McAllen)开设了一家12.5万平方英尺(约合46.5万平方英尺)工厂的原因之一，也是卡特彼勒(Caterpillar Inc.)目前正在德克萨斯州维多利亚(Victoria)建设一家60万平方英尺(约合46.5万平方英尺)工厂的原因之一。
小与大公司
在装配行业的工资和工作满意度水平通常由制造商的规模的影响。举例来说，谁在公司拥有超过2000名员工的工作汇编往往是很好的补偿。事实上，这些公司的装配有72％的收入超过$ 80,000。在另一方面，仅27日小厂家（公司与雇员少于50人）装配％的收入超过$ 80,000。然而，更大并不总是更好，尤其是当它涉及到赔偿。大会在谁大公司工作的专业人士往往不一样快乐的人谁工作的小公司。事实上，谁在公司工作，雇员少于100人声称，他们装配的39％都在大公司“非常满意”与他们的工作与44％的受访谁的工作。
计算机和电子产品行业的汇编专业人士，包括天线，自动柜员机，扬声器，导航仪器和卫星的制造商，往往比其他行业的同龄人获得更高的薪水。例如，它们赚取15％以上的全国平均价格为80,287美元。
运输设备行业的装配工的工资也高于平均水平。然而，在合同制造商工作的受访者的收入比全国平均水平低16%。
在赔偿时，制造工程师（40％的受访者）在设计工程师（受访者的12％）之前，略先领先。根据2011年职业调查，制造工程师平均赚取74,836美元的设计工程师71,250美元。制造工程师每周也比同事每周工作1.7小时。
然而，设计经理通常比制造过程经理多挣13%的钱。这些人每周的工作时间也比他们的制造业同行多出近两个小时。
年龄是影响薪酬的另一个关键因素。例如，60岁以上的组装专业人员(17%的受访者)通常收入最高。他们的平均收入为84,400美元，而30岁以下的装配工(占调查对象的5%)的平均收入为61,824美元。
在未来，年龄将继续在决定薪酬方面发挥关键作用，因为劳动力老龄化的趋势越来越大。例如，一半(49%)的受访者表示，他们推迟退休是因为经济状况。
这与会议委员会的一份新报告是一致的。”大衰退期间和之后，退休率显著下降，”会议委员会宏观经济研究副主任Gad Levanon说自20世纪90年代中期以来，工人们工作时间更长，退休时间也更长，但经济衰退给工人们带来了更大的压力，要求他们继续工作。
“然而，我们看到延迟退休在一些职业和行业更为普遍，”Levanon指出。“高薪职业的成熟员工比低收入职业的员工更有可能推迟退休。高薪工作的人往往对退休后有更高的财务预期。而且，高薪职业往往对身体的要求有限，因此更容易继续工作。”
医疗器械行业的装配工(67%)比计算机和电子产品(33%)、塑料和橡胶产品(29%)等其他行业的同事更有可能重新考虑退休计划。
薪水也基于教育的类型和水平显着波动。例如，只有单身学士学位（45％的受访者）的大会专业人士平均赚取84,129美元。但是，携带硕士学位的汇编者（占访者的24％）赚取89,670美元。
获得工商管理硕士学位(MBA)是确保高薪的一个途径。ASSEMBLY的调查发现，mba(10%的受访者)比非mba多挣26350美元。然而，mba学生每周的工作时间几乎比非mba学生多4个小时。
工作满意度各不相同
大多数职业状态受访者声称对自己的工作感到满意，但仔细观察数据就会发现一些差异。例如，设计工程师比制造工程师更快乐。事实上，43%的设计工程师声称自己“非常满意”，而制造工程师的这一比例为34%。总体而言，声称对工作“高度满意”的装配工中，有41%的人年收入超过8万美元，而“不满意”的装配工中，有89%的人年收入低于8万美元。不足为奇的是，那些“不满意”的人通常不会得到现金奖励，而且很少或根本不会在预算新的装配设备上投入。
最幸福的汇编者在医疗设备，设备和仪器行业工作，其中50％的受访者声称与他们的工作“高度满意”。相比之下，家具和夹具行业中只有33％的装配商“高度满意”。汇编合同制造商工作的专业人士比他们为OEM工作的同行更幸福的百分点是5个百分点。
不同的人对工作满意度有不同的定义。但是，汇编人员列举的三大原因是:“我的工作具有挑战性”、“我喜欢我的工作”和“不断的变化让事情变得有趣”。当然，现在有一份工作也是一个快乐的好理由。
“我参与日常的日常运作，以及制定更长期的战略”，在电气设备和电器行业生产经理说。“同时，我们也能一旦商定实施的战略。”
“我喜欢开发和改进产品，解决技术问题，”一家医疗设备公司的设计工程师补充道。
“我让有创意的使用精益工具来证明我们公司内部的改进，”介绍了在机械制造行业是谁满意他的工作厂长。
“我参与了几乎所有业务的部分，包括质量改进，新产品开发，培训和预算，”运输设备行业的工厂经理。
然而，一些受访者对自己的工作不太满意。来自装配工的常见抱怨包括薪酬低、领导能力差、不稳定和缺乏资源。
运输设备行业的一名制造工程师表示:“我们部门人手不足，很多工作很难及时完成。”“我大部分时间都花在了对公司毫无价值的事情上。”
塑料和橡胶制品行业的一名设计工程师哀叹道:“在我公司工作的人固守自己的方式，抵制变革，尤其是那些可以减少浪费和效率低下的变革。”“他们喜欢以一种特定的方式做事，不希望自己的日常活动被进程打断。”
“我们继续试图用更少的资源做更多的事情，所以工作压力增加了，”金属制品行业的一名工厂经理说。
电气设备和电器行业的一位制造工程师补充道：“除了缺乏领导力和明确的目标外，最高管理层对改进没有承诺。”。
运输设备行业的一位制造经理表示：“我没有因为这家工厂的出色表现而获得奖励，因为其他工厂的表现不佳，导致公司业绩落后。”。
汇编者不太担心预算削减，但这取决于他们公司的大小。例如，只有29％的汇编者为较小的制造商（有少于50名员工）的公司担心削减，而64％的汇编者为大型制造商（有2000或以上员工）的公司工作担心。
计算机和电子行业的受访者（46％），运输设备（44％）和塑料和橡胶工业（43％）行业比其他行业的同龄人更担心削减
在能源部门（14％），其中包括太阳能电池板和风力涡轮机制造商大会的专业人士，都不太关心预算削减。他们更关心诸如时间限制和全球竞争的问题。
能源行业也看好投资更多的资本设备。其他预计在不久的将来将向新生产设备投入更多资源的行业包括医疗设备制造商(83%)、塑料和橡胶产品制造商(79%)和运输设备制造商(74%)。
看时钟
汇编者继续工作长时间。事实上，2011年的三分之一（44％）的专业受访者声称他们在过去一年中一直在上班的时间。而且，每周84％以上工作超过40小时。汇编专业人士在制造的金属产品和计算机和电子产品行业的工作时间最长。不幸的是，预计在未来12个月内将持续走向较长的工作趋势，其中36％的汇编人声称其平均工作周将增加，2010年增加3个百分点，而2009年增加了8个百分点。一半（50％的大会专业人士在医疗行业中工作期望在未来12个月内工作更多工作时间与能源行业中只有14％的汇编者。
中西部的超过三分之一（38％）的汇编者，它是反弹汽车行业的家园，期待在未来一年内每周工作更多工作时间。另一方面，东北只有27％的装配者预计工作时间较长。
大会对谁小厂家工作的专业人员计划在工作上花更多的时间比他们的同行中规模较大的公司。以上的受访者谁制造商少于50名员工的工作期望每周工作更多时间在未来12个月有三分之一（43％）。但是，只有32谁的公司有2000名多名员工的工作汇编的百分之预见更长的工作未来几周。
一半（49％）的受访者声称，时间限制将影响他们在未来12个月内完成工作的能力。时间限制将对大公司和医疗器械行业工作的汇编者构成最大的挑战。
许多汇编者将花更多的时间试图找到人们在他们的线路上工作。超过三分之一（38％）的受访者声称，在未来12个月内熟练的劳动力短缺将影响其植物，这是2010年的8个百分点，从2009年增加了11个百分点。
根据大会的职业调查，对塑料和橡胶制品行业的令人担忧的是最大的（57％）和能源产品行业的最低（14％）。
在大企业工作的装配工人受到的影响最大。例如，在员工超过1000人的制造商中，41%的装配专业人员将受到劳动力短缺的影响，而在员工少于100人的制造商中，这一比例仅为32%。
调查方法
ASSEMBLY杂志感谢所有参与其第16届年度职业状况调查的受访者。该调查是2011年3月由BNP Media的市场研究部在网上进行的。该邮件被随机发送给1.1万多名拥有电子邮件地址的用户。本报告内的图表显示了从调查回应中收集到的主要数据。在一些问题上，由于四舍五入或包含一个或多个未回答问题的调查，回复率不等于100%。在允许多个响应的情况下，总数可能超过100%。
