一个勇敢的新世界：2006年职业

全球化正迫使汇编者工作更长，更努力，更聪明。

这些天美国制造商正在穿着更严格的皮带。大多数缩小和外包努力都已。拥有灵活的装配线和精益生产哲学，许多不同行业的制造商正在以新的效率运作。这是勇敢的新世界的一部分。

联邦储备银行（华盛顿特区）声称，3月份美国的整体工业产业增长0.6％，当时进行了2006年的职业调查。此外，美国商务部（华盛顿特区）报告说，3月份耐用制造商的新订单增加了6.1％。

根据国家制造商协会（华盛顿州，DC）的首席经济学家David Huether，这是10个月内最大的月度跳跃。“这是过去五个月的第四次上涨，几乎每个部门的增加，它是半年最高的月份增长最高，”Huether说。

“该报告表明，企业对经济展望仍然有信心，并致力于大量资本投资，”Huether增加。“然而，最近的能源价格上涨可能开始挫伤这一展望，特别是如果持续高汽油价格开始进入消费者支出。”2006年第一季度，美国经济扩大了4.8％，这是两年多的步伐。“全球强劲增长和适度的资本支出，面对投入价格上涨，允许稳固的制造业扩张，”制造商Alliance / Mapi Inc.（Arlington，VA）的经济学家Cliff Waldman说。

“虽然利率上升，房地产市场放缓，以及许多原材料的不断增长的价格和供应困难可能会在2006年和2007年的后半部分速度增长，但制造业将在稳定的课程中进行稳定最不再是未来几年，“沃尔德曼宣称。

第11届年度职业状况调查的结果在一定程度上反映了这种乐观情绪。例如，36%的受访者声称他们在组装业务中增加了员工，比2005年增加了6%，比2004年增加了17%。

制造商似乎也不太愿意分配资源来改善生产设施。当被问到:“您认为贵公司在未来三年内如何投入资源来改善装配作业?”14%的受访者认为“资源减少”，比去年高出1%。

然而，全球竞争在地平线上造成威胁，并威胁要为大会专业人士爆发泡沫。事实上，53％的汇编公司引用全球化和海上产量，因为今天最大的关注点，2005年增加了11％，而2004年涨幅为19％。

“中国竞争将会摆脱我的工作，”一个不满的受访者说。另一个人声称“增加全球竞争导致更多压力”。

不幸的是，全球化是当今生活的一个事实。根据NAM的数据，每五个制造业岗位中就有一个与出口有关。他说:“第一季度，大部分工业产品的出口强劲增长了17.8%，这是5年半以来最快的季度增长速度。”“这是一个积极的信号。”

装配工也继续花更多的时间在工作上。例如，受访者平均每周有48小时坐在办公桌后或在工厂地板上漫游。这比2005年多了大约30分钟，比2004年多了1个多小时。

一位工作过度的受访者表示:“由于海外竞争，工作量更大，需要更多的时间。”“我们今天面临着不可能的时间限制，”另一个人补充道。“工作太多，人手不够，工作时间长，几乎得不到认可。”

切割薪水馅饼

典型的职业调查受访者年龄为47岁，平均有19年的经验，赚取66,673美元。但是，尺度的高端和低端都有异常。例如，14％的受访者每年赚取不到50,000美元，而23％以上的房屋超过90,000美元。三分之二（67％）的受访者在过去12个月内获得了加薪。平均工资增加3％。但是，不是每个人都幸运的是。三分之一（33％）的汇编者没有收到加薪。

据美世人力资源咨询公司(纽约)薪酬咨询业务负责人格罗斯说，这3%的加薪幅度略低于全美白领的平均水平。他宣称:“尽管雇主们看到了经济好转的迹象，工资涨幅也有所上升，但工资冻结的时代已经结束。”

大多数国家的职业受访者(77%)期望在他们的下一次审查中获得加薪，这比2005年增加了6%。医疗设备、设备和仪器行业的装配商对获得加薪最有信心。事实上，其中95%的人表示他们期待加薪。

预计更多金钱的其他行业段包括家具和夹具（89％）和塑料和橡胶制品制造（87％）。为机械制造商工作的汇编者不太乐观：只有67％的人预计会收到加薪。

超过一半(51%)的受访者在过去12个月内收到过现金奖金，而2005年和2004年的这一比例分别为47%和45%。这些额外的薪酬大多与公司的整体业绩挂钩。

“仍然不愿意增加基本工资，公司愿意通过激励和奖金奖励表现，特别是随着就业市场变得更具竞争力，失去关键人才的风险是最重要的，”毛得出说。

超过三分之二(69%)的塑料和橡胶零部件制造公司的装配工声称他们在过去的一年中收到了现金奖金。相比之下，在医疗设备、设备、仪器行业，只有43%的装配工获得了奖金。机械制造商和金属制品制造商发放奖金的可能性也较低。

虽然大会行业仍然存在巨大的性别差距，但它似乎慢慢缩小。事实上，今年调查的7％的受访者是2005年的女性与2005年的5％和2003年的4％。女性汇编者的平均工资为62,428美元，比2005年高出11％。他们的赔偿落后于男性汇编率为10,591美元。2005年的16,775美元。超过三分之二（69％）的妇女接受调查赚取不到70,000美元，而52％的男性赚取超过70,000美元。

造成这种差异的一个因素是，女性受访者比男性更年轻。事实上，典型的女性受访者是44岁，而典型的男性受访者是47岁。此外，女性受访者的平均工作经验为13年，男性为16年。

除了性别之外，许多不同的因素还决定了平均薪酬率，如年龄，教育，经验，地点和行业类型。

行业经验是决定薪酬的最大因素。在组装领域工作经验少于5年的人(9%的受访者)平均工资为59,515美元。另一方面，拥有超过15年工作经验的行业资深人士(60%的受访者)的平均工资为75,732美元。

大会专业人士往往是长时间与同一家公司住在一起的忠诚员工。事实上，50％的受访者在同一家公司工作了10多年，而15％的雇主持续不到2年。

映射的补偿

装配工人的工资因地址不同而不同。传统上，西部地区(亚利桑那州、加利福尼亚州、科罗拉多州、爱达荷州、蒙大拿州、内华达州、新墨西哥州、俄勒冈州、犹他州、华盛顿州和怀俄明州)在职业状况调查中拥有最高的工资。但今年，西部排名第二，仅次于中西部(伊利诺斯州、印第安纳州、爱荷华州、堪萨斯州、密歇根州、明尼苏达州、密苏里州、内布拉斯加州、北达科他州、俄亥俄州、南达科他州和威斯康星州)，45%的受访者居住在中西部。

中西部地区的平均工资为72969美元，而西部地区为72790美元。这比全国平均水平66673美元分别高出9%和8%。

南部地区(阿拉巴马州、阿肯色州、特拉华州、佛罗里达州、乔治亚州、肯塔基州、路易斯安那州、马里兰州、密西西比州、北卡罗来纳州、俄克拉荷马州、南卡罗来纳州、田纳西州、得克萨斯州、弗吉尼亚州和西弗吉尼亚州)的装配工的收入也高于全国平均水平。然而，他们平均每周工作时间比全国平均48小时多出1小时。

另一方面，东北部的组装专业人员(康涅狄格州、缅因州、马里兰州、马萨诸塞州、新罕布什尔州、新泽西州、纽约州、宾夕法尼亚州、罗德岛和佛蒙特州)的平均工资最低:69220美元，比中西部低5%。但是，他们每周的工作时间比全国平均水平少2小时。

赔偿的地理变异在所有行业和专业中都很常见。通常，这些波动由当地的生活成本决定。“一些美国的工人意识到薪水比全国平均水平增加，”赫夫特协会（Lincolnshire，IL）的商业领袖Ken Abosch说。例如，他说，今年休斯顿，洛杉矶，旧金山和华盛顿特区等城市的薪酬较高。

虽然东北部的汇编者比美国其他地区的同龄人获得较低的补偿，但它们是对接受下一次审查的工资增长最有信心的。实际上，78％的受访者表示他们期待提高。但是，南方只有71％的汇编公司预计会收到薪水增加。

对有些人来说，金钱和幸福是密不可分的。例如，东北地区的组装工人工资最低，满意度低于美国其他地区的同行。事实上，只有30%的受访者声称自己“高度满意”，而全国平均水平为37%。薪水第二高的西方装配专业人员对工作最满意，有49%的人表示“非常满意”。

总体而言，声称对工作“高度满意”的组装工平均收入为75,100美元，而声称“中度满意”的组装工平均收入为70,730美元，而“不满意”的组装工平均收入为68,819美元。不足为奇的是，满意度高的人往往也会得到现金奖励，并负责预算新的组装设备。

多样化的人口

装配行业的工资和工作满意度通常受制造商规模的影响。例如，在员工人数超过2,000人的公司工作的组装工往往平均工资最高:86,714美元。另一方面，员工少于100人的小型企业的平均工资为65,801美元。

然而，更大不一定更好，特别是在赔偿时。在较小公司工作的大会专业人士通常比那些为更大公司工作的人更快乐。实际上，49％的受访者在员工索赔不到50名员工申请的公司中，他们的工作是“高度满意”。

然而，在员工人数超过2000人的公司工作的受访者中，这一比例降至26%。在拥有250至499名员工的制造商工作的装配工的全国“工作满意度”平均为37%

运输设备制造商，其中包括集装箱，汽车组件，飞机，船，发动机，拖车和卡车的公司，赚取一些最高的平均工资：77,102美元。他们的赔偿是高于全国平均水平的14％，为66,673美元。其他行业置于全国平均水平以上的薪水包括塑料和橡胶制品（14％更高），家具和夹具（更高的12％），以及电脑和电子产品（较高10％）。

金属制品行业包括门，枪械，手动工具，梯子，锁，金属冲压，管道夹具，预制建筑物，阀门和窗户的制造商，最符合全国平均水平，薪水为67,588美元。

设计工程师（17％的受访者）在赔偿时，制造工程师（48％的受访者）排名。实际上，他们平均赚取4,249美元的同行。设计经理还赚取的是制造业经理：平均赚取15％。制造工程师也倾向于稍长的时间工作。

年龄是影响薪酬的另一个关键因素。例如，40岁以下的设计工程师比制造工程师挣得少。然而，40岁以上的设计工程师比制造工程师挣得多。

超过60岁的大会专业人士获得了最高的工资。例如，60岁或以上的个人比其30多岁和24％以上的同行获得20％，超过20岁。60年代汇编者的平均工资为76,911美元，而30多岁的受访者相比平均为61,256美元。

薪水也基于教育的类型和水平显着波动。例如，只有单身学士学位的大会专业人士（占访者的57％）平均赚取71,159美元。然而，具有硕士学位的汇编者（16％的受访者）平均赚取超过4年年学位（17％差别）的个人的14,363美元。

保证高薪的一个方法是获得工商管理硕士学位(MBA)。调查发现，mba(8%的受访者)比非mba平均多挣13%。事实上，68%的MBA受访者年收入超过7.5万美元。然而，mba学生平均每周比其他人多工作3个小时。

另一种获得高于平均工资的方法是获得认证。拥有注册制造工程师(CMfgE)或专业工程师(P.E.)称号的装配工的平均工资比非注册工程师高13%。P.E.s(7%的受访者)平均收入为83,579美元，CMfgEs(5%的受访者)平均收入为70,679美元。

足够满意吗？

大多数受访者声称对自己的工作感到满意，但仔细看看数据揭示了一些差异。例如，设计工程师往往比制造工程师更快乐。事实上，38％的设计工程师声称“高度满意”与制造工程师的30％。

最幸福的装配工从事金属制品和机械行业，39%的受访者称对自己的工作“非常满意”。相比之下，在塑料和橡胶制品行业，只有16%的装配商“高度满意”。

工作满意度可以定义许多不同的方式。但是，这是一些受访者所说的：

“我觉得自己是一个成功组织的一部分，”一家医疗设备、设备和仪器制造商的设计工程师说。“我觉得我的表现促成了成功。我喜欢改进运营、更聪明地工作的职业。”

“作为一个内部集成商，我能够在工作中体验多样性，例如项目规划，概念化，软件和硬件设计，编程，安装，调试和启动，”在电气设备和器具制造商中添加了制造工程师。

“我喜欢我所做的事情以及我与之合作的人，”运输设备制造商的设计工程师说明。“我有支持我能做的最好的工作。我不是微观的，我的大多数想法都得到了支持。”

“我的工作直接影响了公司的成功，”机械制造行业的一位工厂经理说。“我正在产生影响。”

“我的工作是极为多样化和挑战性，”计算机和电子行业的制造工程师增加。“当我完成工作时，这是非常有益的。”

当然，一些受访者对他们的环境不太满意。“在我的公司，工程师的贡献没有得到赏识，也没有得到应有的关注，”一名金属制品行业的设计工程师哀叹道。“工程不是公司的重点或优先事项。”

“随着公司将制造能力转移到海外，我的工作也从设计和生产本地产品转变了，”运输设备行业的一名制造工程师表示。“在这座工厂不复存在之前，我们只是在发挥支持作用。”

全球化的努力对满意度有很大的影响。事实上，许多受访者对巴西、中国、印度、东欧和其他海外地区的制造业活动感到担忧。

全球竞争影响为大型制造商工作的汇编者。例如，52％的小型制造商（员工公司的公司）声称，全球化正在影响大型制造商（员工1000或以上员工）的56％的受访者的工作。

塑料和橡胶制造业的装配工(69%)最关心的是全球竞争如何影响他们。然而，医疗设备、器械和器械行业的受访者(43%)最不担心，这可能是因为许多导管、吸入器、整形外科植入物、支架、注射器和其他物品仍在美国制造。

不幸的是，全球化并不是一个最终会消失的短期时尚或趋势。“美国公司需要在海外市场销售他们的产品，”罗兰贝格战略咨询公司(Roland Berger Strategy Consultants LLC, Troy, MI)的执行合伙人兼北美业务总监维姆·范·阿克(Wim van Acker)说。“为了实现盈利，企业还必须通过在低成本国家采购和生产来降低成本。”

范阿克认为，成本压力和全球化将使美国企业发展“全球制造足迹”变得更加重要。他说，为了在当今的全球市场中成功运营，制造商需要开发中心-辐式网络，以优化其全球足迹和增值流程。

“典型的集线器和辐条网络包括全球的研究和开发领先中心，以及用于汇集，共享和管理各种关键功能的区域集线器，”他解释道。“[它还包括]在附近的客户植物的即时制造和装配行动，以及用于工程，起草和开销功能的共享服务中心的本地辐条。”

没时间享受乐趣

通常，一个人的工作时间会影响他们的幸福感。不幸的是，装配专业人员继续长时间工作。事实上，92%的受访者目前每周工作超过40小时，比2005年增加了2%，比2004年增加了7%。全国平均时间是48小时。

塑料和橡胶制品行业的组装工，包括皮带、瓶子、地板覆盖物、软管、管道、管道装置和轮胎的制造商，工作时间最长，每周平均工作48.7小时。在机械制造商和医疗器械制造商工作的受访者平均每周工作时间也超过48小时。

工作时间较长的汇编者往往赚取更高的工资。例如，平均每周工作51到60小时的个人平均赚取81,156美元。通常每周工作41至45小时的个人赚取65,804美元。

不足为奇的是，公司经理们声称自己拥有最长的工作周:平均53.7小时。相比之下，制造工艺经理平均工作时间为50.3小时，设计经理平均工作时间为48.4小时，其次是制造工程师(46.5小时)和设计工程师(46.2小时)。

超过三分之一（40％）在运输设备行业中工作的受访者预计未来几个月的时间，而且只有14％的医疗设备，设备和仪器行业的装配商。

南部地区(阿拉巴马州、阿肯色州、特拉华州、佛罗里达州、乔治亚州、肯塔基州、路易斯安那州、马里兰州、密西西比州、北卡罗来纳州、俄克拉荷马州、南卡罗来纳州、田纳西州、德克萨斯州、弗吉尼亚州和西弗吉尼亚州)的装配工计划比美国其他地区的同行工作得更多。例如，美国该地区35%的受访者认为，未来一年他们每周的工作时间将会增加。与此形成鲜明对比的是，在西方，只有19%的组装工希望工作更长时间。

为大型制造商而设计的汇编者计划在工作中花更多的时间，而不是较小公司的同行。实际上，32％的受访者为拥有1,000多名员工的制造商工作，预计未来12个月内每周工作时间更多。但是，只有22％的汇编者为拥有50到100名员工的制造商工作，预计更长的工作时间。

资本收益

大多数装配商对未来的资本设备投资持乐观态度。当被问及“您认为贵公司将如何在未来3年内投入资源来改善组装作业?”时，超过一半(60%)的受访者表示“更多资源”。只有14%的人说“更少的资源”，而其余的人(26%)说资源将保持不变。

汇编者计划实施各种新技术，如无线网络，机器人和机器愿景，以降低生产成本并在市场中获得竞争优势。

那些利用柔性制造来保持竞争力的受访者计划大举投资机器人。罗兰贝格战略咨询公司(Roland Berger Strategy Consultants)表示，工业机器人还有许多尚未开发的应用。事实上，美国制造商每1万名员工只使用63个机器人，而德国每1万名员工使用148个机器人。这些数字与日本相比相形见绌，日本的机器人应用数量是北美的三倍。

机器人技术在塑料和橡胶制品行业最受欢迎，53%的受访者表示，他们将在未来12个月内在自己的工厂使用这项技术。小公司似乎也更愿意投资机器人。例如，雇员少于100人的制造商中有35%计划在未来12个月内使用机器人技术。与此形成鲜明对比的是，在拥有1000名以上员工的制造商中，只有32%的企业计划将资源投入到机器人领域，这可能是因为它们已经进行了初步投资。

无线网络技术在小型制造商中也很受欢迎。它为组装应用程序提供了许多好处，包括: