监管的倒退已经开始。唐纳德·特朗普总统在竞选期间誓言要推翻奥巴马政府制定的“扼杀就业的规定”。值得赞扬的是，他现在正在坚持到底。

今年3月，总统废除了所谓的“黑名单规则”，该规则要求联邦承包商在对价值至少50万美元的政府新合同或续签合同进行投标时，必须披露违反劳动法规的情况。

这项被亲切地称为“公平薪酬和安全工作场所指令”的法规源于奥巴马总统2014年的一项行政命令。该协议于去年8月最终敲定，但在10月被法院命令阻止。

该规定要求潜在承包商披露任何违反14项法律的行为，包括《公平劳动标准法》、《职业安全与健康法》、《国家劳动关系法》、《美国残疾人法》和《家庭与医疗休假法》。普遍的、长期的、故意的或严重的违规行为可能被用来阻止一家公司的收购。该规则还限制在联邦合同的就业协议中使用争端前仲裁条款。

美国商会(U.S. Chamber of Commerce)和其他商业团体敦促国会和特朗普政府取消这些规定，称它们会增加成本，阻碍企业争夺政府合同。政府估计第一年的报告成本为4.58亿美元。

行业组织尤其感到恼火的是，公司将不得不报告尚未裁决的引文。建筑行业贸易组织建筑与承包商协会的管理事务副总裁Ben Brubeck说:“这一规定侵犯了承包商的正当程序权利，因为它迫使他们仅仅报告有关不当行为的指控——这些指控通常是琐碎的，而且带有恶意。”

劳工组织支持这项规定，认为这给了他们改善工资和工作条件的杠杆。“唐纳德•特朗普发出的信息……是，违反美国劳动法的公司不会受到任何后果，”亲劳工组织“好工作国家”(Good Jobs Nation)的执行董事约瑟夫•吉瓦吉斯(Joseph Geevarghese)表示。

最终，企业胜出了。美国制造商协会(National Association of Manufacturers)主席兼首席执行官杰伊•蒂蒙斯(Jay Timmons)表示:“在上一届政府期间，制造商因创纪录数量的监管规定而陷入困境，而黑名单规定是制造商竞争能力和创造就业机会的最大威胁之一。”“如果不取消黑名单规则，将会造成33亿美元的合规成本，并为制造商创造2170万小时的文书工作，而这对雇员和雇主都没有好处。”

“制造商和他们的员工共同的目标是安全、交流和高效的工作场所。但像黑名单这样的规定把我们带到了错误的方向——浪费了本可以用来雇佣工人或提高工资的资源。”

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