8月份，国家劳工关系委员会（NLRB）裁定，使用临时工的公司被认为是那些工人的“联合雇主”，并与有关其负债的人员配置机构匹配责任。此外，工会临时工有权与母公司和代理商讨价还价。裁决扭转了几十年的先例，定义了雇主在国家劳动关系法案下的行为。

这可能对制造商，它使用临时工超过你的想象产生重大影响。据人口普查局称，制造商于2013年向临时工人支付了320亿美元，占总工资单的5.3％。相比之下，制造商于2011年花费了270亿美元的临时，或占总薪资的4.8％。

很难说实际生产中有多少临时，因为劳工处不作为制造业劳动力的一部分。然而，2015年4月由商务部的研究估计，临时临时填补了8％至10％的生产制造业。

NLRB裁决涉及加利福尼亚州的布朗宁 - 弗里斯行业，大约60个联盟永久雇员，他们主要锻炼现场，以及工作现场分拣材料的240名临时员工。Teamsters Union认为Branging-Ferris应该被视为旨在议员的雇主，并通过谈判与他们的人员配置机构，Leadpoint商业服务一起讨价还价。

在以前的裁决逆转中，NLRB同意。自1984年以来，董事会坚持认为，公司仅对正在直接控制的员工负责。如果没有能力设定时间，工资或工作职责，公司无法对承包商的劳动实践负责。

现在，董事会已经有了第二次想法。实际上，董事会表示，其以前的“联合雇主”定义“越来越多的”经济环境，特别是近期就业关系中最近的巨大增长“。

因此，董事会决定回到1984年之前的定义：公司无需行使他们的控制被视为联合雇主 - 他们只需要有权对这些雇员做出决定。

“今天的决定是制造商，雇主和雇员的损失，”全国制造商协会高级副总裁兼总法律顾问Linda Kelly说。“联合雇主定义已经有三十多年了......没有证据表明工人已被否认自己的权利。”

依赖临近临时临时临近临时临时临时的制造商将审查其与人员配置机构的合同。他们甚至可能想要用永久雇用来更换临时。如果此类制造商现在被认为是联合雇主，他们可以联合责任不公平的劳动惯例。他们也可以发现自己讨价还价，即使他们与其服务的员工谈判谈判。