在纽约波基普西的2008年度装配厂工作的男男女女们为他们的当地社区感到自豪。例如，哈德逊河谷中部地区的2500多名ibm员工已经通过公司的“随需应变社区”(On Demand Community)活动，志愿为学校和非营利组织提供了超过26万小时的帮助。在这些志愿者中，波基普西的员工占了一半以上，2007年，他们贡献了14.6万小时的社区服务。

IBM在2007年2月到5月的扩展工作，包括支持全国工程师周的倡议，涉及了625多名志愿者。他们访问了哈德逊河谷的32000多名学生。

自2000年以来，每年都有超过150名员工指导学生参加IBM的技术营，比如DESTINY(培养年轻人对科学和技术的兴趣)。该项目鼓励年轻人考虑在科学、技术、工程或数学领域工作。

10年前推出的一个名为Kidsmart的程序，在哈德森谷一直非常成功。该计划旨在帮助预计学生获得技术和教育软件。IBM推出该计划通过协助无权获得技术的幼儿来解决“数字鸿沟”，以便在进入等级学校时更好地准备。

自2000年以来，来自波基普西和附近的东菲什基尔(蓝色巨人的芯片制造基地)的IBM员工参加了一个面向年轻女孩的技术营。超过500名中学女生参加了为期一周的夏令营。

该夏令营的目的是影响更多的女孩进入科学、技术、工程和数学(STEM)职业。2008年，IBM Poughkeepsie举办了第一个男孩夏令营。来自当地两个学区的30名少数民族学生参加了为期一周的夏令营。

此外，IBM Poughkeepsie在2001年启动了一个名为MUST (Men Understanding Science and Technology)的试点项目。员工指导了25名7年级的少数族裔男孩。这个项目的目的是和孩子们一起工作，跟踪他们完成高中学业。该项目在上个学年结束，10名男孩完成了该项目(最初参加该项目的其他15名孩子中，大多数离开了该地区)。高中毕业的孩子中有6人上了大学。

参加上述计划的所有孩子也接受了媒体媒介的指导。该计划与IBM专业人士与学生一起使用，以帮助他们通过互动在线工具和面对面的机会重点关注数学和科学。