大约12,838,000百万百万美国人于2019年4月举行了制造业工作。这是2010年4月的12％，这是自2008年12月以来的最高总数。总体而言，美国失业率降至2019年4月的3.6％ - 自1969年12月以来的最低失业率。

与这些数字一样伟大，它们可能会更好。与厂商在该国的任何地方交谈，他们会告诉您他们的最佳挑战是无法吸引技术人员。

明尼苏达州制造商也不例外。超过8,300家制造公司位于北恒星国家，但他们继续向医疗保健和高科技等其他领域失去人才。要了解为什么，商业和技术咨询公司西门罗德合作伙伴对18至40岁的1,000名明尼苏达工人进行了投票。结果是思想挑衅的。

虽然70％的明尼苏纳州的积极感知行业，但75％从未在制造业中工作，44％不会考虑制造业的职业生涯。赔偿之外，受访者列出了以下内容制造商可以做的更具吸引力的工作场所：

• 提供明确界定的职业发展机会（44％）。
• 使工作环境更安全（42％）。
• 即使在自动化的进步面前提供工作保障（41％）。

五十六个明尼苏达人表示，他们会考虑在制造业中努力，如果他们通过行业家庭成员或在他们青年期间通过教育接触到制造业职业的百分比增加。

3％的人没有在制造业中工作，因为他们没有正确的教育或培训。明尼苏纳州认为制造业公司是技术前进的，但自动化的兴起将从追求行业追求长期职业生涯中夺回他们。四分之一的受访者认为制造商使用技术充分利用，但明尼苏达州的拆分是不可能的。半认为自动化将取代工作，但48％也认为它将在客户服务，技术和工程等领域创造新的就业机会。

“鉴于大多数人口不想在制造业中工作，教育有关福利和不断变化的数字环境需要早期开始，”公司消费者和工业产品行业行业团队的领导者Dennis Mcrae说。“事实上，我们的民意调查显示明尼苏达州，他们在18岁之前了解到制造业，更有可能对该行业进行积极的看法，并考虑在那里推出职业生涯。早期教育可以是新的贸易计划，专注于利用先进的数字制造技术或大的青年社区参与。“

近年来，制造商已经做了很多，以提高其行业的看法。“制造业”和其他活动肯定有帮助。显然，更多需要完成。