TX-Toyota的Plano已向其技术人员培训和教育网络（T-TEN）计划增加了八个地点，该计划与学校和组织合作，以培养未来的技术人员。目标是在全国各地的丰田和雷克萨斯经销商处填补现有工作。

“每年，在全国范围内，我们大约有400名学生从这个项目毕业，”T-TEN项目的技术发展经理约瑟夫·迈尔斯说。“不幸的是，这还不足以满足我们经销商的需求，尤其是在大达拉斯这样的市场。”

位于艾伦的科林学院技术园区是八个新地点之一。算上新增的8家，丰田与全国44家学校和组织合作使用T-TEN。在当地，该公司还与达拉斯大学伊斯特菲尔德校区和沃斯堡塔兰特县学院合作。

据迈尔斯的据迈尔斯表示，丰田将两辆车运送到柯林学院，让学生培养。他补充说，他预计在柯林学院的第一年通过该计划。对T-T1感兴趣的学生的主要抽奖是他们在寻求其他学科的学生上有一条腿。

迈尔斯说:“学生要想毕业，实际上必须在经销商那里工作。”“我们的项目有点独特，因为我们的大多数学生在项目的第一天上课前都有工作。”

迈尔斯补充说，学生在学习课程的同时也可以在经销店兼职工作。丰田从汽车学校聘请技术人员来填补空缺职位，但采用这种从零开始参与过程的方式，可以创造品牌忠诚度。

梅耶斯说:“如果他们接受过丰田技术的培训，那就会进入他们的血液。”

丰田的这一举措是制造商更广泛努力的一部分，这些制造商认为蓝领人才正变得越来越稀缺。随着技术相关岗位的增加，制造商不得不发挥创意，吸引潜在员工在车间工作。