UZWIL, Switzerland-Bühler集团在全球范围内正式培训了8000名学徒，拥有百年的职业培训历史。

上个月，8,000名申访 - 迈克尔德·邓德里格在聚会力学中完成了他的学徒杂志。在全球范围内，在四大大陆的25个地点的大约600名学徒目前正在进行职业培训。这项国际面向的双重职业培训提供Bühler的两个显着效益。它主动妨碍潜在缺乏熟练的员工，并为全球公司的职业生涯筹备了年轻成年人。

今年8月，共有70名学徒开始在瑞士接受职业培训，其中10名女性和60名男性。此外，共有8013名青年接受了或仍在接受双重职业培训。

这个数字令人印象深刻，它显示了职业培训在Bühler的巨大影响。幸运的是，我一开始就是第8000名，对此我很高兴，”Dörig说道。

国家教育、研究和创新秘书处(State Secretariat for Education, Research and Innovation)的最新研究证实，学徒确实为他们工作的公司增加了价值。此外，职业培训是公司在组织内部以及代际间传授知识的最重要因素之一。它使Bühler能够主动避免迫在眉睫的熟练劳动力短缺。

“对我们来说，职业培训是一项长期战略，我们会以一种有针对性的方式进行申请，”Bühler的学徒项目负责人安德烈亚斯•比肖夫(Andreas Bischof)说。他补充说，当出现专业劳动力的潜在短缺时，例如，由于退休，Bühler可以将其全球专业技能应用于职业培训领域，以弥补这种差距。

为了留住这些受过精心教育的年轻人，在他们完成职业培训后，Bühler为他们提供个人支持，帮助他们规划在学徒期的后半段开始的职业生涯。29%的瑞士员工通过Bühler完成了职业培训，证明了这一努力的价值。

为了使缺乏熟练的劳动力，Bühler让感兴趣的学校 - 联系者知道该公司在一个单一职业中提供的不仅仅是纯粹的培训。Bühler以最佳的方式为劳动力市场准备劳动力市场的年轻人。

在未来，数字化将进一步融入教育，以及社会技能、创造力、交流和多样性的发展。一些年轻人可能会接受项目管理培训或到国外工作。自从12年前引进这些海外培训期以来，已有200多名学徒在瑞士以外的Bühler地点进行了几个月的职业培训。

学徒获得不同文化和语言的第一手经验。他们提升了他们的专业和社交技巧，扩大了他们的思想，并成为Bühler优惠的国际劳务环境中的工作。

Bühler集团首席执行官Stefan Scheiber强调了国际流动性和声音的重要性，对本组织的基本培训不同。

“培训和持续教育使Bühler能够永久重新续签。我们在早期阶段的学徒中汲取信任，但我们也需要他们的需求。我们为他们解锁了国际劳动世界，因为我们希望他们继续为我们努力为我们的开放和创新员工提供各种任务，也可以在瑞士或世界上的任何其他地方进行熟练。“