副总统
西方梦露合作伙伴
Dennis McRae是一位成功的商业领袖，在指导和动员高管领导团队实现战略增长和损益转型方面有着良好的记录。他曾与工业和消费产品组织合作，从初创企业和转型企业到财富500强企业，以及私人股本公司及其投资组合公司。Dennis的经验包括执行领导和盈亏责任的强大平衡，以及工业4.0(数字工厂、数字供应链和预测资产管理)的职能专业知识，供应链优化，运营管理，仓储和分销，创新，工程，产品和业务发展，以及政府和监管事务。他在并购、收购、战略联盟和伙伴关系方面也有丰富的经验。他的行业经验涵盖航空航天、汽车、工业和离散制造、食品和饮料、消费品、电信、包装、化学品、医疗设备和制药行业。Dennis于2018年从Hitachi Consulting Corporation加入West Monroe Partners，在那里他担任副总裁和工业实践主管，负责监督向全球客户提供运营改进和技术服务。他还领导了该公司的工业4.0计划，帮助赢得了该领域顶级解决方案提供商的认可。此前，他曾担任Celerant Consulting的运营副总裁，该公司于2012年被日立咨询公司收购。在那里的10年多时间里，他为客户领导了大规模的转型项目。 He was also a director of operations for Cambridge Management Consulting. Dennis earned a Bachelor of Science degree in Mechanical Engineering and a Master of Science degree in Business, Operations Management – Manufacturing and Technology Management from the University of Wisconsin-Madison. He also participated in the INSEAD Executive Leadership Program. He holds a Lean Six Sigma Master Black Belt Certification.
2019年4月，约有12838亿美国人从事制造业工作。这比2010年4月多了12%，这是自2008年12月以来的最高总数。总体而言，2019年4月美国失业率降至3.6%，为1969年12月以来的最低水平。
虽然这些数字很好，但它们可能会更好。与全国各地的制造商交谈，他们会告诉你，他们最大的挑战是无法吸引技术工人。明尼苏达州的制造商也不例外。超过8300家制造企业位于北极星州，制造业占该州GDP的16%。然而，制造业的人才继续流失到医疗保健和高科技等其他领域。为了了解原因，商业和技术咨询公司West Monroe Partners对1000名明尼苏达州18至40岁的工人进行了调查。研究结果发人深省。
例如，70%的明尼苏达州人对制造业持积极态度，75%的人从未从事过制造业，44%的人不会考虑从事制造业。为什么不呢?这是补偿吗?对安全或工作保障的担忧?在本次网络研讨会中，西门罗合伙人公司的高级经理Sam Dawes将展示他公司的调查结果，并就如何吸引下一代技术工人进入制造业提供见解。
